La primera entrevista

La primera vez , en cualquier actividad o situación es estresante. Generalmente se tiene una dosis importante de incertidumbre, y se ponen en juego nuestras expectativas y deseos.

Siguiendo esta tendencia, la primera entrevista laboral es, sin duda, una situación de tensión. En este caso generalmente damos por sentado que solamente el entrevistado sufre o vive este primer encuentro con cierto nerviosismo. Error: entrevistado y entrevistador atraviesan esta instancia con certezas e incertidumbres.

Si te toca ser el entrevistado seguramente te hagas mil preguntas antes de enfrentar ese momento: ¿cómo será el entrevistador?, ¿qué preguntas me hará?, ¿cuáles son las respuestas más adecuadas?, ¿estaré capacitado para el puesto?, ¿habrá muchos candidatos?, etc, etc.

El entrevistador, por su parte, también tiene preguntas:¿será el candidato para el puesto?, ¿estaré perdiendo tiempo con la entrevista o será valiosa?, ¿le interesará la oferta económica que le hagamos?, ¿cuál será su disponibilidad?

Precisamente, la entrevista es el momento donde ambas partes intercambian información y, aunque a priori se pensara que el entrevistador es quien tiene una posición más sólida, en este momento se inicia un proceso en donde ambos deciden. Para poder tomar una decisión cierta es imprescindible contar con la mayor cantidad de información y condiciones que permitan estar seguros del camino a tomar.

Recomendaciones básicas ( hay muchísimas más, pero empecemos por esto):

1) No esconder u omitir información. Si no estás dispuesto a trasladarte de ciudad, por ejemplo, será ventajoso que lo manifiestes en el cv o en la conversación telefónica antes del encuentro.

2) Si fuiste contactado a través de una base de datos, es muy probable que el entrevistador ya disponga de tus antecedentes escritos, si embargo, es atinado llevar una versión completa con los últimos cambios.

3) En general se requiere que el aspirante a un cargo proporcione foto o en algunos casos hasta analíticos de materias aprobadas o certificados o diplomas. Esto seguramente te sea solicitado en una segunda entrevista, pero es útil anticiparse y tenerlos a mano.

4) Contá con un listado de referencias para poder ofrecer en caso de que te sean solicitadas. Es importante que le anticipes a las personas que las incluirás como referencia en tu búsqueda laboral de manera tal de que estén al tanto en caso de ser contactados.

Lecturas recomendadas:

- La entrevista laboral: estrategia para vencer

- Entrevista de trabajo: 25 preguntas típicas

- Enfrentarse a una entrevista laboral

- Cómo destacarse en una entrevista laboral