¿Para cuándo un aumento?

Momento difícil el de pedir un aumento de sueldo…

La realidad es que en las organizaciones que cuidan a sus empleados o están atentas a su rendimiento no es necesario tener que plantear un aumento de sueldo, porque se hacen revisiones de forma anual. Pero como no todo lo que brilla es oro a veces -lamentablemente- tenemos que ser proactivos en el momento de hablar del tema sueldo.

La clave está en plantearlo en el momento oportuno. Y cuando digo oportuno, me refiero al quehacer de la empresa pero también a lo que se refiere a nuestro accionar. El momento ideal es hacerlo después de haber obtenido algún logro, éxito importante, o algún aporte extraordinario y objetivamente reconocido, o cuando se incrementaron sus responsabilidades. Sin embargo también hay que tener en cuenta que generalmente los aumentos de sueldo están relacionados con el ciclo presupuestario de la empresa, y si el jefe no ha presupuestado un incremento, le va a ser muy complicado, aunque lo considere justo, lograr una revisión. Tampoco es recomendable hacer consultas respecto a un aumento de sueldo si sabemos que la compañía está atravesando un momento económicamente difícil, ya que esto puede mostrarnos como despreocupados por el bienestar de la compañía y nuestros compañeros de trabajo.

Primera recomendación: para evitar tener que pararnos frente a nuestro jefe y no recibir un no lo más importante es planificar este encuentro. Para ello debemos haber analizado detalladamente nuestro accionar, la evolución de nuestras tareas, las mejoras que hayamos aportado. También es importante verificar cuál es el salario que están recibiendo otros empleados que tienen el mismo cargo en empresas del mismo ramo. Esto nos va a ayudar para poder establecer qué porcentaje de aumento pedir.

Lo más lógico es que nuestro sueldo vaya de la mano de nuestro cargo, nuestras responsabilidades, y la eficacia en nuestras tareas. Por eso, si estos puntos han mejorado desde la última vez que se revisó nuestro sueldo, también es justo que se actualice el monto.
Es bueno contar con un documento por escrito que respalde lo que propongamos ya que refuerza nuestra postura y además transmite una imagen de seriedad y responsabilidad. Este debería incluir nuestras actividades, producciones, y contribuciones a la compañía. De alguna manera esto funcionará como un ayuda memoria en el momento en que tengamos nuestra conversación de manera personal.

Hasta ahora todo parece bastante lógico, pero ¿qué pasa si rechazan nuestro pedido? Podemos solicitar alguna otra cosa que para nosotros signifique una mejora, por ejemplo: algún curso, trabajar menos horas, o algún beneficio adicional que pueda dejarnos medianamente satisfechos

El amenazar con la salida de la empresa para ir a otra y jugar con contraofertas no es para nada recomendable. Tampoco sirve mostrarnos descontentos y no tener motivos objetivos, o pedir un incremento salarial sin razones, porque esto solamente nos perjudicará.

Otra cosa para dejar de lado es la comparación. No hay nada más contraproducente que comparar nuestro sueldo con el de algún compañero de la empresa.

Por último, si recibimos el aumento solicitado, no es adecuado divulgarlo por toda la empresa y por otro lado tendremos mayor obligación de seguir demostrando nuestro compromiso y orientación a resultados.