Hoy se dió a conocer en el diario La Capital un informe del Observatorio de Desarrollo Regional de la Fundación Bolsa de Comercio de Mar del Plata. En él se destaca un dato que lamentablemente no sorprende: la tasa de desempleo en General Pueyrredón es superior al promedio del país y alcanza el 8,7% . Si tenemos en cuenta que en el último trimestre de 2007 la ciudad contaba con una tasa de desempleo mayor al 10%, siendo la única ciudad con un índice de desempleo de dos dígitos se ha visto incrementado pero sin llegar al preocupante 18,1% del 2006.
Es interesante tener en cuenta que son varios los informes que coinciden en que la actividad económica general de la ciudad ha empeorado si la comparamos con el 2008. Desde ya son múltiples los factores que impactan en estos resultados y sin lugar a dudas, la epidemia de la gripe A N1 H1 contribuirá negativamente en el análisis del próximo trimestre.
La pregunta que seguramente ronda la cabeza de la mayoría es como encarar esta segunda mitad del año. En el caso de no tener trabajo o estar en condiciones laborales precarias recomiendo tranquilidad y evitar que la ansiedad les juegue una mala pasada. Se dice que en los momentos difíciles se debe atravesar la tormenta con la mayor calma posible. Soy conciente que esta declaración puede sonar a frase extraida de libro de auto ayuda. Sin embargo, en función de mi propia experiencia les recomiendo manejarse con cierta frialdad de modo tal de no dejarse arrastrar en una innecesaria carrera a ninguna parte.
Una opción es asociarse, unirse a otras personas que también están decididas a hacerse un lugar en el mercado laboral o profesional. Muchas veces da miedo asociarse a otros por diferentes causas, especialmente desconfianza. Tal com lo plantea el Lic. Victor Kertesz en un artículo publicado recientemente en Emprendedores News, la asociatividad es uno de los pilares de la actividad emprendedora, entendiendo la asociatividad no solo por su significado legal- societario, sino principalmente por aspectos actitudinales y culturales.
Quizás la clave pase por permitirnos encontrar un espacio en el cual nos sintamos representados, incluidos y para ello sea necesario dejar de lado los índices, indicadores y estudios. Aunque convivamos con tasas de desempleo de uno o dos dígitos la vida diaria nos exige hacernos cargo de nuestro destino. Busquemos, investiguemos y estemos permeables a la posibilidad de sumar con otros para restar desilusión y desesperación.
Lamentablemente el desempleo representa la peor cara de la crisis económica y financiera mundial. Es innegable que los despidos se han visto incrementados en casi todo el mundo. Si Estados Unidos tiene un 9% de desempleo con tendencia a incrementarse, es evidente que la crisis se ha replicado en la mayor parte del planeta y Argentina no ha sido la excepción.
Según un reciente informe de la OIT, la tasa media de desempleo urbano en la región de América Latina y Caribe aumentará a un rango que va entre el 8,7% y el 9,1%. Esto significa que entre 2,8 y 3,9 millones de personas se sumarán a los 15,9 millones de desempleados urbanos que se registraban a finales del 2008. Esto no coincidiría con lo que nuestra Presidente Cristina Kirchner declaró en su reciente visita a Ginebra , donde afirmó que en Argentina se conservan los niveles de empleo de 2008.
Muchos hablan de la importancia de evitar los despidos en momentos de crisis como el actual. En lo personal creo que muchos empresarios toman decisiones muy cortoplacistas y en algunos casos se apuran a prescindir de personas sin evaluar su talento y sin estar dispuestos a hacerse cargo de la responsabilidad que implica tener empleados.
No se los puede descartar ante la primera dificultad. El despido debe ser la útima opción. Existen diversas medidas que pueden implementarse con anterioridad como por ejemplo, promover horarios o turnos flexibles, anticipar vacaciones, eliminar gastos no prioritarios. Incluso tampoco es adecuado recortar la inversión en temas como capacitación. Aquellos empleados que son valiosos deben ser siempre la prioridad y es ideal poder reubicarlos en otras áreas o departamentos si fuera necesario. Lo que es imprescindible es aplicar la creatividad y fortalecer más que nunca el sentido de la solidaridad. Precisamente, pareciera que es más habitual encontrar esto último en pequeños emprendimientos que en empresas grandes.
Lo que no cabe duda es que es cada día más importante tener una estrategia frente a la crisis y contar con planes que puedan amenguar el impacto brutal de los vaivenes económicos.
Hace pocos días fue noticia la decisión del empresario francés Michael Patrick Lutun, radicado en Barcelona, que eligió publicar su CV en E Bay con el objetivo de recibir ofertas laborales.
Hasta ahí todo fue original y bastante polémico, si pensamos que en realidad los sitios de subastas no han sido pensados para este tipo de ofertas.
Lo extraño es que en el día de ayer la empresa E Bay decidió retirar este aviso de su portal alegando que no se respetaban las condiciones de uso.
Lutun, sin trabajo desde noviembre pasado, decidió subastar sus servicios para abrir un nuevo canal para encontrar trabajo, cansado de entrevistas y el envío de currículos a empresas y el uso de las tradicionales oficinas de empleo o portales especializados en búsquedas ejecutivas.
Sostuvo que también buscaba denunciar la situación de los desempleados, a la vez que distinguirse del resto de los casi 3,5 millones de desempleados que actualmente hay en España.
Lutun también inició un blog titulado Directivo en Subasta en el cual explica el por qué de su decisión.
Si bien todavía no ha logrado su objetivo es innegable que ha dado muestras de creatividad, iniciativa y tesón, asumiendo riesgos tales como convertirse en objeto de discusión y opinión por parte de muchos.
Después de un necesitado y casi obligado corte de varias semanas retorno por acá. Pasó de todo...
El mundo está realmente complicado. Diariamente nos enteramos de los miles de empleos que se pierden debido a la crisis económica y financiera que está afectando no solo a Estados Unidos sino a cada vez más países. Obama ya asumió, eso sí, que no se esperen milagros en solo tres meses. Realmente le está tocando una situación más que crítica y muchos han puesto sus esperanzas en él. Ojalá la sociedad norteamericana lo acompañe.
Por acá la realidad no es mucho más alentadora. Estamos en plena temporada de verano. Diríamos que por lo que se escucha o se lee en los diarios, no ha sido muy buena, sino más bien todo lo contrario. Esto es una mala señal para una ciudad como Mar del Plata, que aunque sostenga que no quiere depender de la temporada, se declame y se recite que somos una ciudad con actividad económica lo suficientemente importante como para no estar atados al verano, no pareciera ser la verdadera situación. Al menos esa es la sensación de algunos: si el verano no es bueno, el año será difícil. Creo que habrá que esperar la llegada de julio y agosto. Ahí podremos confirmar o no esto que se escucha en la calle y sabremos si concuerda con lo que se afirma desde distintos organismos como por ejemplo el Emtur
Entre todo esto surgieron algunas novedades como la nueva ley de pasantías, la cual replantea esta modalidad tan utilizada en nuestro mercado. Y por qué no reconocerlo muchas veces mal utilizado como forma de acceder a jóvenes en pleno proceso de fomación, con ganas de aprender sin que esto implicara un gran costo para la empresa.
Todo esto nos obligará a mirar hacia adelante con cautela pero con esperanzas porque seguramente las empresas estarán un poco más alertas y expectantes antes de decidir la incorporación de estudiantes.
Por lo pronto, yo "retomo" este espacio el cual extrañé. Espero que ustedes también sigan conmigo en esta nueva etapa. Pero para evitar agobiarnos mejor volvamos de a poco...
Estamos inmersos en una gran crisis financiera que afectará a todos los países, de una u otra manera. De hecho, en el blog de empleo de Universia leí que días pasados dos frigoríficos uruguayos suspendieron a más de la mitad de su plantilla. Aquí en Argentina, la industria automotriz suspendió a más de 2000 empleados. Si a esto le sumamos la desaparición de la AFJP y la crisis en las instituciones financieras y bancarias seguramente el número crecería de manera exponencial.Y esto recién empieza...
Es cierto que cuesta mucho que se generen nuevos puestos de trabajo y que quienes tienen un empleo tratan de cuidarlo porque saben que las ofertas laborales interesantes más que escasear empiezan a desaparecer. Sin embargo, dentro de este contexto tan poco alentador también se producen muchos cambios y oportunidades que hay que estar dispuestos a asumir.
Pensando en quienes están iniciando su vida laboral, hay varias recomendaciones, entre ellas se encuentran las que proponen en Por fin es lunes. Yo a estas agregaría algunas cosas más que seguramente funcionen como un paraguas bajo el cual atravesar la tormenta:
- no dejarse ganar por el mal ánimo que muchos tienen y que lamentablemente contagia
- no desviarse de los obejtivos que se trazaron
- apostar al futuro y seguir capacitándose en aquello que realmente nos a potenciar como profesionales y personas
- rodearse de afectos y consultar a personas que hayan atravesado períodos de crisis de manera exitosa
- ayudar sin egoismos a quienes estén cerca nuestro y pasen por dificultades emocionales, económicas y laborales
- preparase para el momento del despegue y de la reactivación
Hay diferentes motivaciones para empezar un negocio por nuestra cuenta. Pero sin duda empezar a trabajar por cuenta propia entre los 40 y 50 años es una buena oportunidad.
Según lo publicado por el portal español Expansión y Empleo, el consultor Paco Alvarez, de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España sostiene que las personas que con 50 años deciden montar un negocio son emprendedores forzados. "Por una parte, nos encontramos con el lado negativo, que es la persona a la que despiden y tiene que empezar de cero y reconvertirse. Y por otra parte está lo positivo, lo que se llama management by out (MBO), es decir, personas que se van de su empresa porque no están a gusto o porque la compañía fracasa, y deciden crear un negocio similar al que estaban empleados".
Con solo leer los avisos clasificados nos damos cuenta que hay una cultura que propicia la exclusión de las empresas de más de 40 años. ¿Cuál es la razón que nos lleva a diferenciar a una persona por su edad si están calificadas para hacer el mismo trabajo?. En este sentido se levantan muchas voces , lo que es indudable es que si se siguen manteniendo las tendencias registradas los adultos que superan los 45 años pasarán a ser uno de los grupos más expuestos al flagelo de la pobreza y la exclusión social.
La realidad en nuestro país es que los mayores de 45 años que se encuentran desocupados tienen muchas dificultades para volver a insertarse en el mercado laboral en relación de dependencia y no en todos los casos pueden iniciar su propia actividad laboral de manera sencilla.Vale la pena seguir los consejos que propone Arantxa Jimenez, Directora de la Fundación Adecco, donde cuentan con una serie de programas dirigidos a ayudar a los mayores de 45 años a buscar empleo.
En Argentina la opinión de expertos y de quienes están inmersos en esta situación estuvo claramente reflejada en la nota del pasado mes de diciembre publicada en Infobae: ¿Se hace más difícil conseguir trabajo después de los 45 años?. Lo que preocupa es apenas el 11% de los empleadores de la Argentina pone en práctica estrategias para tomar trabajadores mayores de 50 años, de acuerdo a un informe de la consultora Manpower.
Entonces, si no hay oportunidades de ser incorporado al mercado laboral, si además es difícil acceder a financiación para iniciar un propio negocio o emprendimiento a determinada edad, mi pregunta es: ¿Cómo se pretende dar respuesta a esta problemática?. Hubo algunos intentos, al menos en la ciudad de Buenos Aires, pero el estado y las empresas, en su mayoría, están en otro tema. Ah!, me olvidaba que también tenemos este problema de desempleo con los que son "demasiado jóvenes"... Evidentemente el tema de la edad es casi siempre un escollo. Por mucho o por poco.
El Índice de Tendencia de Demanda Laboral Publicada (ITDLP) es desarrollado sobre la base de la medición de los avisos publicados en las secciones de Clasificados y Agrupados de los diarios Clarín y La Nación.
“Teniendo en cuenta la alta actividad de reclutamiento producida en Enero, en el que la demanda creció un 31% en Clasificados, la leve caída de febrero no resulta preocupante, ya que la tendencia para 2008 se perfila como sostenida, aunque con tasas de crecimiento mucho más moderadas que en 2007 por la baja en los índices de desocupación y la creciente falta de personal calificado en muchos sectores”, afirmó Vicente Stagno, Presidente de FAETT.
Me pregunto cuál sería el resultado si este Índice se tomara en Mar del Plata considerando los avisos publicados en la sección Clasificados de La Capital... Me parece poco probable que siga la tendencia del ITDLP principalmente porque en nuestra ciudad existe una demanda estacional muy marcada y por qué increíblemente todavía hay empresas que prefieren tener trabajadores en negro en vez de tomarlos bajo la modalidad de temporarios.
Eso sí... no estamos entre los primeros a nivel nacional en el ranking de ciudades con mayor cantidad de trabajadores en negro, ya que en Mar del Plata el trabajo informal llega "solamente"al 38,8%, de acuerdo a los datos del INDEC. Uff que alivio, no??
Asusta el índice de desocupación que anunció el INDEC. La ciudad con mayor desocupacíón del país es Mar del Plata.
La desocupación es del 10,9%, lo cual implica un aumento del 4,5% respecto del año 2006. Si como dicen algunos:"los números del INDEC están desinflados", espero que en este punto no sea asi sino el problema sería de dimensiones descomunales.
Cada 100 personas, hay casi 11 que no tienen trabajo.
Te propongo algo: pensá si conocés a 10 marplatenses que tengan problemas de empleo. ¿Llegás a esta cifra o la superás?. Siempre el mejor termómetro es la calle. Contanos tu experiencia
