Hoy se dió a conocer en el diario La Capital un informe del Observatorio de Desarrollo Regional de la Fundación Bolsa de Comercio de Mar del Plata. En él se destaca un dato que lamentablemente no sorprende: la tasa de desempleo en General Pueyrredón es superior al promedio del país y alcanza el 8,7% . Si tenemos en cuenta que en el último trimestre de 2007 la ciudad contaba con una tasa de desempleo mayor al 10%, siendo la única ciudad con un índice de desempleo de dos dígitos se ha visto incrementado pero sin llegar al preocupante 18,1% del 2006.
Es interesante tener en cuenta que son varios los informes que coinciden en que la actividad económica general de la ciudad ha empeorado si la comparamos con el 2008. Desde ya son múltiples los factores que impactan en estos resultados y sin lugar a dudas, la epidemia de la gripe A N1 H1 contribuirá negativamente en el análisis del próximo trimestre.
La pregunta que seguramente ronda la cabeza de la mayoría es como encarar esta segunda mitad del año. En el caso de no tener trabajo o estar en condiciones laborales precarias recomiendo tranquilidad y evitar que la ansiedad les juegue una mala pasada. Se dice que en los momentos difíciles se debe atravesar la tormenta con la mayor calma posible. Soy conciente que esta declaración puede sonar a frase extraida de libro de auto ayuda. Sin embargo, en función de mi propia experiencia les recomiendo manejarse con cierta frialdad de modo tal de no dejarse arrastrar en una innecesaria carrera a ninguna parte.
Una opción es asociarse, unirse a otras personas que también están decididas a hacerse un lugar en el mercado laboral o profesional. Muchas veces da miedo asociarse a otros por diferentes causas, especialmente desconfianza. Tal com lo plantea el Lic. Victor Kertesz en un artículo publicado recientemente en Emprendedores News, la asociatividad es uno de los pilares de la actividad emprendedora, entendiendo la asociatividad no solo por su significado legal- societario, sino principalmente por aspectos actitudinales y culturales.
Quizás la clave pase por permitirnos encontrar un espacio en el cual nos sintamos representados, incluidos y para ello sea necesario dejar de lado los índices, indicadores y estudios. Aunque convivamos con tasas de desempleo de uno o dos dígitos la vida diaria nos exige hacernos cargo de nuestro destino. Busquemos, investiguemos y estemos permeables a la posibilidad de sumar con otros para restar desilusión y desesperación.
Habitualmente cuando cualquiera de nosotros decide emprender una búsqueda laboral la primera fuente de consulta es el diario. Inmediatamente comenzamos a ser asiduos seguidores de los tradicionales avisos clasificados o agrupados en el caso de algún diario nacional.
Pero si solamente nos guiamos por la oferta y solicitudes publicadas en los medios no vamos a estar accediendo a todas las búsquedas vigentes. Precisamente, se dice que en la mayoría de los casos una persona llega a postularse y ponerse en contacto con solicitudes de empleo que no salen publicadas en los diarios y que son difundidas por vías alternativas de reclutamiento.
Es muy común que se privilegien los referidos. Esto significa que las consultoras o empresas prefieren acceder y contactar a personas referenciadas, con experiencia reconocida en el puesto o funciones que se desea cubrir y que demuestren solvencia profesional. También puede suceder que la empresa o comercio no quiera dar a conocer públicamente sus búsquedas por un tema de política o estrategia comercial.
Recientemente el newsletter Expansión y empleo publicó los resultados de un estudio llevado a cabo en España por la consultora de recursos humanos Creade-LHH, perteneciente a Adecco, que afirman que el 80% de las ofertas laborales no aparecen en los diarios y avisos de reclutamiento. Esto responde a diferentes causas, pero en la gran mayoría de los casos, frente a una búsqueda de personal, las empresas consultan su base de datos en primer lugar. En general en las empresas de trabajo temporario y consultoras, a veces necesitan cubrir el puesto con rapidez, o la búsqueda solicitada es muy específica, y entonces se publican avisos en los periódicos de mayor circulación, o se recurre a contactos personales, o se utiliza la web. Algunas consultoras utilizan la modalidad “headhunting”, o sea la búsqueda de personas con empleo, cuando el perfil requerido es muy alto. Este dato es significativo porque no es lo mismo buscar empleo cuando se tiene empleo y se persigue una mejora en las condiciones o en las perspectivas de crecimiento y desarrollo profesional, que cuando se busca trabajo y la persona está desempleada.
Recomiendo un muy interesante trabajo titulado Los intermediarios del mercado del trabajo, cuyos autores Julio C. Neffa y Silvia Korinfeld pertencen al Ceil- Piette, Centro de Estudios e Investigaciones Laborales Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo del CONICET (2006). En esta investigación se afirma que: "Buscar empleo es una tarea que implica costos, lleva tiempo y que para concretarse requiere con frecuencia la intervención de intermediarios en sentido amplio: ya sea institucionales de carácter mercantil (empresas consultoras de selección de personal, empresas de trabajo temporario) como no mercantil (ONG, instituciones religiosas, servicios universitarios de empleo), e intermediarios no formales como serían por ejemplo las redes de amigos, de colegas, de tipo familiar, vecinal, religiosa, políticas, etc. a los cuales se recurre siempre en primera instancia.".
Aquí esta la clave: es prioritario empezar la búsqueda a través de los intermediarios no formales ya que cada vez con mayor frecuencia, y especialmente en momentos de crisis, son la primera fuente de acceso a posibilidades o demandas laborales. El diario siempre ayuda pero no nos dejemos asustar ni frustrar cuando veamos que los clasificados son cada vez menos... recurramos a otras fuentes y estemos activos y alertas frente a todas las oportunidades que se nos puedan presentar.
Hace pocos días fue noticia la decisión del empresario francés Michael Patrick Lutun, radicado en Barcelona, que eligió publicar su CV en E Bay con el objetivo de recibir ofertas laborales.
Hasta ahí todo fue original y bastante polémico, si pensamos que en realidad los sitios de subastas no han sido pensados para este tipo de ofertas.
Lo extraño es que en el día de ayer la empresa E Bay decidió retirar este aviso de su portal alegando que no se respetaban las condiciones de uso.
Lutun, sin trabajo desde noviembre pasado, decidió subastar sus servicios para abrir un nuevo canal para encontrar trabajo, cansado de entrevistas y el envío de currículos a empresas y el uso de las tradicionales oficinas de empleo o portales especializados en búsquedas ejecutivas.
Sostuvo que también buscaba denunciar la situación de los desempleados, a la vez que distinguirse del resto de los casi 3,5 millones de desempleados que actualmente hay en España.
Lutun también inició un blog titulado Directivo en Subasta en el cual explica el por qué de su decisión.
Si bien todavía no ha logrado su objetivo es innegable que ha dado muestras de creatividad, iniciativa y tesón, asumiendo riesgos tales como convertirse en objeto de discusión y opinión por parte de muchos.
No cabe duda que resulta sumamente motivador escuchar de primera mano la experiencia de aquellos que lograron cumplir su sueño, tienen su propio emprendimiento o han seguido su deseo desarrollando de manera exitosa su carrera profesional trabajando para una empresa o institución.
Este tipo de testimonio resulta determinante, especialmente cuando la audiencia está compuesta por jóvenes con mucho entusiasmo pero un poco desorientados, como suele suceder hoy en día. Por eso son rescatables iniciativas como la llevada a cabo la semana pasada en la Universidad CAECE sede Mar del Plata, donde se desarrolló la segunda edición del Día de la Empresa. Esta jornada precisamente estuvo dirigida a alumnos, graduados y jóvenes que pudieron escuchar y debatir sobre el mercado laboral, inserción, desarrollo de carrera y oportunidades laborales junto a empresas y consultoras de la ciudad.
Además de contar con el testimonio de empresarios como Renato Rosello y Nicolás Marquevich de Rollpix, Lorena Dercole de la agencia Tálamo, Cecilia Perez de Trading Places o Julián García de Congresos Internacionales, entre otros, los participantes tuvieron la posibilidad de incorporar herramientas que seguramente los ayudarán y guiarán en la búsqueda laboral.
María del Mar Rodriguez de Counseling Laboral, Solange Saint Bonnet de Manpower, Mónica Sánchez y Perez de MYF Consultora, Patricia Mouzo y Valeria Capdeville de Answers Group compartieron sus conocimientos y riquísima experiencia en temas como el mercado laboral marplatense, marketing personal para la búsqueda laboral y preparación de CV.
Como siempre, hay algunas cosas con las que uno está más o menos de acuerdo, pero en algo coincidimos la mayoría y es que cuando de buscar tu camino se trata, es primordial contar con un plan, objetivos y una buena dosis de confianza. Para ello hay que prepararse y un primer paso es escuchar las experiencias de quienes ya lo han vivido y comparten sus vivencias con el fin de alentar y contagiar la pasión que, en definitiva, es lo que moviliza y marca la diferencia.
Está claro que la televisión ofrece muy pocos espacios en los cuales profundizar sobre las viscisitudes que viven los jóvenes para iniciar su carrera laboral. Lamentablemente la mayoría de estos espacios se encuentran en la televisión por cable o satelital y no en los canales abiertos. ¿Por qué será que cuesta tanto reflexionar un poco en la tele? Bueno, esa pregunta da para un largo debate que nos desviaría del tema que pretendo compartir con ustedes hoy. Sin embargo se pueden encontrar algunas islas dentro de este gran mar que es la tele.
En Management TV se pueden disfrutar muchos programas y entrevistas que funcionan como verdaderas fuentes de inspiración, por ejemplo, "El secreto de tu éxito", "Selling yourself: entrevistas personales", "Emprendedores". En esta línea rescato un muy buen programa que se emite los domingos a la noche por TN conducido por María Laura Santillán que se llama Argentina para armar.
Más allá de la simpatía que pueda o no tener por la conductora (que a mi parecer le quita calidez y naturalidad al programa) la propuesta es muy valiosa. Suelen tratar temas como emprendedores, liderazgo y desarrollo profesional.
Precisamente el domingo pasado el programa estuvo orientado a desmitificar el tema del trabajo y estudio, sus ventajas y desventajas y cuál es el mejor camino para iniciar carrera en una empresa.
Fueron acertados muchos de los comentarios que compartieron algunos de los participantes, entre los que había estudiantes realizando pasantías hasta Vicepresidentes de empresas que inciaron su carrera a partir de un programa de jóvenes profesionales.
Si les interesa ver el programa pueden acceder desde aquí:
Bloque 1
Bloque 2
La semana pasada estuve en la Expo Empleos & Becas 2008 organizada por la Universidad Nacional del Centro de la Pcia de Buenos Aires en Tandil.
La expo contó con la participación de numerosas empresas, entre ellas, IBM, BBV Banco Francés, Banco Patagonia, Ceres Tolvas, Techint, Pricewaterhouse Cooper, Loma Negra, Los Grobo, Macro, Cargill, Intel, Globant.
Realmente me pareció una muy buena oportunidad no solo para los alumnos de dicha universidad sino para todos los jóvenes de la zona que están buscando insertarse laboralmente, o en algunos casos, modificar su actual situación laboral. La mayoría eran alumnos de la UNICEN pero había muchas personas de Olavarría, Azul, Balcarce y demás lugares aledaños.
Además de la oferta de empleos se tuvo acceso a las múltiples alternativas y programas de ayuda financiera y becas que ofrecen diferentes países . Estuvieron presente: España, Italia, Francia, Gran Bretaña, Japón, Taipei yAlemania, entre otros.
Creo que es fundamental difundir y apoyar este tipo de iniciativas porque acercan la oferta y programas disponibles a quienes quizás no tienen la posibilidad de viajar a las grandes expo y ferias que se realizan en la ciudad de Buenos Aires. Para los que sí pueden viajar les recomiendo no perderse la próxima edición de Consortium, que se llevará a cabo el 8 y 9 de octubre en La Rural.
Hay diferentes motivaciones para empezar un negocio por nuestra cuenta. Pero sin duda empezar a trabajar por cuenta propia entre los 40 y 50 años es una buena oportunidad.
Según lo publicado por el portal español Expansión y Empleo, el consultor Paco Alvarez, de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España sostiene que las personas que con 50 años deciden montar un negocio son emprendedores forzados. "Por una parte, nos encontramos con el lado negativo, que es la persona a la que despiden y tiene que empezar de cero y reconvertirse. Y por otra parte está lo positivo, lo que se llama management by out (MBO), es decir, personas que se van de su empresa porque no están a gusto o porque la compañía fracasa, y deciden crear un negocio similar al que estaban empleados".
Con solo leer los avisos clasificados nos damos cuenta que hay una cultura que propicia la exclusión de las empresas de más de 40 años. ¿Cuál es la razón que nos lleva a diferenciar a una persona por su edad si están calificadas para hacer el mismo trabajo?. En este sentido se levantan muchas voces , lo que es indudable es que si se siguen manteniendo las tendencias registradas los adultos que superan los 45 años pasarán a ser uno de los grupos más expuestos al flagelo de la pobreza y la exclusión social.
La realidad en nuestro país es que los mayores de 45 años que se encuentran desocupados tienen muchas dificultades para volver a insertarse en el mercado laboral en relación de dependencia y no en todos los casos pueden iniciar su propia actividad laboral de manera sencilla.Vale la pena seguir los consejos que propone Arantxa Jimenez, Directora de la Fundación Adecco, donde cuentan con una serie de programas dirigidos a ayudar a los mayores de 45 años a buscar empleo.
En Argentina la opinión de expertos y de quienes están inmersos en esta situación estuvo claramente reflejada en la nota del pasado mes de diciembre publicada en Infobae: ¿Se hace más difícil conseguir trabajo después de los 45 años?. Lo que preocupa es apenas el 11% de los empleadores de la Argentina pone en práctica estrategias para tomar trabajadores mayores de 50 años, de acuerdo a un informe de la consultora Manpower.
Entonces, si no hay oportunidades de ser incorporado al mercado laboral, si además es difícil acceder a financiación para iniciar un propio negocio o emprendimiento a determinada edad, mi pregunta es: ¿Cómo se pretende dar respuesta a esta problemática?. Hubo algunos intentos, al menos en la ciudad de Buenos Aires, pero el estado y las empresas, en su mayoría, están en otro tema. Ah!, me olvidaba que también tenemos este problema de desempleo con los que son "demasiado jóvenes"... Evidentemente el tema de la edad es casi siempre un escollo. Por mucho o por poco.
