Estamos viviendo una época difícil. No es necesario aclararlo. Es probable que frente a esta situación muchos de nosotros nos paralicemos. Precisamente esto no es lo más atinado. Hace unos días, Mario Alonso Puig, catedrático de la Universidad de Harvard, afirmaba en una entrevista que las grandes ideas surgen de la pasión o de la necesidad. Y que en las crisis la necesidad de encontrar un camino es acuciante, aun cuando muchas personas se dan por vencidas ante la dificultad.

Evidentemente, todo puede verse desde dos perspectivas. El famoso vaso medio lleno o medio vacío. Si tenemos problemas o dificultades en lo que respecta a nuestra realidad laboral, vamos a tener que adoptar una actitud positiva, abierta y sobre todo proactiva. Tenemos que hacernos cargo de nuestro propio destino e identificar los nuevos paradigmas que se nos presentan.

Ya sea si trabajamos en relación de dependencia, si tenemos nuestro propio negocio o empresa, si trabajamos de manera independiente así como también si no tenemos trabajo es fundamental que miremos más allá de nuestros problemas del día a día. Como afirmaba Juan Liquete, Secretario General del Club Excelencia en Gestión, es necesario poseer un sueño que movilice nuestra voluntad, por el que valga la pena esforzarse.

Creo firmemente en que en estos momentos la asociatividad, las alianzas y los proyectos con pares pueden ser una muy buena salida. Tratá de pensar cuál es tu reacción frente a una situación de dificultad: ¿Te quejas o hacés algo para modificar la situación?, ¿te la pasas pensando e ideando grandes soluciones que luego nunca logras plasmar en la práctica o por el contrario, te focalizás y priorizas tus opciones e ideas y no te dejas vencer por el pesimismo?. No hay nadie mejor que uno mismo para obligarnos a recordar que todo es posible siempre y cuando nos esforcemos y sepamos a donde queremos llegar. Hay algo que es innegable: nada es para siempre, ni siquiera las crisis. Eso sí, los argentinos, estamos más acostumbrados que otros a enfrentarlas. Me atrevería a decir que son nuestro hábitat natural. Me pregunto que pasaría si no tuvieramos que protagonizar periódicamenteeste tipo de situaciones. ¿Seríamos más felices? No necesariamente. Lamentablemente, la insatisfacción es un estado mental demasiado común y altamente contagioso para el cual todavía no se encontró una vacuna exitosa.

Hace pocos días fue noticia la decisión del empresario francés Michael Patrick Lutun, radicado en Barcelona, que eligió publicar su CV en E Bay con el objetivo de recibir ofertas laborales.

Hasta ahí todo fue original y bastante polémico, si pensamos que en realidad los sitios de subastas no han sido pensados para este tipo de ofertas.

Lo extraño es que en el día de ayer la empresa E Bay decidió retirar este aviso de su portal alegando que no se respetaban las condiciones de uso.

Lutun, sin trabajo desde noviembre pasado, decidió subastar sus servicios para abrir un nuevo canal para encontrar trabajo, cansado de entrevistas y el envío de currículos a empresas y el uso de las tradicionales oficinas de empleo o portales especializados en búsquedas ejecutivas.

Sostuvo que también buscaba denunciar la situación de los desempleados, a la vez que distinguirse del resto de los casi 3,5 millones de desempleados que actualmente hay en España.

Lutun también inició un blog titulado Directivo en Subasta en el cual explica el por qué de su decisión.

Si bien todavía no ha logrado su objetivo es innegable que ha dado muestras de creatividad, iniciativa y tesón, asumiendo riesgos tales como convertirse en objeto de discusión y opinión por parte de muchos.

Estamos inmersos en una gran crisis financiera que afectará a todos los países, de una u otra manera. De hecho, en el blog de empleo de Universia leí que días pasados dos frigoríficos uruguayos suspendieron a más de la mitad de su plantilla. Aquí en Argentina, la industria automotriz suspendió a más de 2000 empleados. Si a esto le sumamos la desaparición de la AFJP y la crisis en las instituciones financieras y bancarias seguramente el número crecería de manera exponencial.Y esto recién empieza...

Es cierto que cuesta mucho que se generen nuevos puestos de trabajo y que quienes tienen un empleo tratan de cuidarlo porque saben que las ofertas laborales interesantes más que escasear empiezan a desaparecer. Sin embargo, dentro de este contexto tan poco alentador también se producen muchos cambios y oportunidades que hay que estar dispuestos a asumir.

Pensando en quienes están iniciando su vida laboral, hay varias recomendaciones, entre ellas se encuentran las que proponen en Por fin es lunes. Yo a estas agregaría algunas cosas más que seguramente funcionen como un paraguas bajo el cual atravesar la tormenta:

- no dejarse ganar por el mal ánimo que muchos tienen y que lamentablemente contagia
- no desviarse de los obejtivos que se trazaron
- apostar al futuro y seguir capacitándose en aquello que realmente nos a potenciar como profesionales y personas
- rodearse de afectos y consultar a personas que hayan atravesado períodos de crisis de manera exitosa
- ayudar sin egoismos a quienes estén cerca nuestro y pasen por dificultades emocionales, económicas y laborales
- preparase para el momento del despegue y de la reactivación

La pasión en el trabajo es algo que contagia. Definitivamente aquel que da un 120% de su energía, que está atento a las oportunidades, que aporta constructivamente, que trabaja siempre en equipo y que nunca se olvida de compartir los logros es digno de destacar.

No es habitual toparse con estos apasionados. Muchas veces, erróneamente, son tildados de naif, de figurones o hasta de tener demasiado puesta la camiseta de la empresa. Acá está el problema: confundir compromiso y motivación con satisfacción con el trabajo. En este sentido creo que está claro que el nivel de satisfacción, el hecho de sentirse reconocido, de estar conforme con las condiciones laborales, suma y ayuda nivel general de apasionamiento ( si se me permite usar este término). Nunca voy a olvidar a un compañero mío de trabajo que tenía una oficina fea, con poca ventilación y espacio. No era el gerente mejor remunerado y tenía que pelear mucho los ascensos y mejoras suyas y de su equipo. Pero era quien siempre ayudaba para que todos pudieran tener su minuto de gloria, alentaba y enseñaba a los que recién ingresaban a la compañía. Era el compañero ideal porque esto lo acompañaba de un gran conocimiento, experiencia y generosidad.

La capacidad de convertir lo ordinario en extraordinario, tal como afirma Mark Sanborn, en su libro El Factor Fred, es lo que evidentemente lo diferenciaba de todo el resto. Ahora, muchos años después de esta experiencia, extraño ese sentimiento y me queda claro que el verdadero desafío es que todos podamos llegar a ser en algún momento capaces de hacer que cada cosa que hagamos sea extraordinariamente inolvidable.

Muchas veces nos quejamos de nuestro trabajo , de las condiciones del lugar donde desarrollamos nuestra tarea , e incluso idealizamos el trabajo ajeno...

Si querés comprobar que hay quienes la pasan verdaderamente mal en el trabajo entrá aquí y capaz te des cuenta que lo tuyo no es tan malo como crees.

Buen viernes!

No cabe duda que resulta sumamente motivador escuchar de primera mano la experiencia de aquellos que lograron cumplir su sueño, tienen su propio emprendimiento o han seguido su deseo desarrollando de manera exitosa su carrera profesional trabajando para una empresa o institución.

Este tipo de testimonio resulta determinante, especialmente cuando la audiencia está compuesta por jóvenes con mucho entusiasmo pero un poco desorientados, como suele suceder hoy en día. Por eso son rescatables iniciativas como la llevada a cabo la semana pasada en la Universidad CAECE sede Mar del Plata, donde se desarrolló la segunda edición del Día de la Empresa. Esta jornada precisamente estuvo dirigida a alumnos, graduados y jóvenes que pudieron escuchar y debatir sobre el mercado laboral, inserción, desarrollo de carrera y oportunidades laborales junto a empresas y consultoras de la ciudad.

Además de contar con el testimonio de empresarios como Renato Rosello y Nicolás Marquevich de Rollpix, Lorena Dercole de la agencia Tálamo, Cecilia Perez de Trading Places o Julián García de Congresos Internacionales, entre otros, los participantes tuvieron la posibilidad de incorporar herramientas que seguramente los ayudarán y guiarán en la búsqueda laboral.

María del Mar Rodriguez de Counseling Laboral, Solange Saint Bonnet de Manpower, Mónica Sánchez y Perez de MYF Consultora, Patricia Mouzo y Valeria Capdeville de Answers Group compartieron sus conocimientos y riquísima experiencia en temas como el mercado laboral marplatense, marketing personal para la búsqueda laboral y preparación de CV.

Como siempre, hay algunas cosas con las que uno está más o menos de acuerdo, pero en algo coincidimos la mayoría y es que cuando de buscar tu camino se trata, es primordial contar con un plan, objetivos y una buena dosis de confianza. Para ello hay que prepararse y un primer paso es escuchar las experiencias de quienes ya lo han vivido y comparten sus vivencias con el fin de alentar y contagiar la pasión que, en definitiva, es lo que moviliza y marca la diferencia.

Actitud. Una palabra que ha sido bastardeada y muchas veces mal utilizada en los últimos tiempos. Comúnmente se habla del tema pero no se comprende claramente a que se hace referencia.

Actitud es la reacción afectiva positiva o negativa hacia un objeto o proposición abstacto o concreto denotado. Las actitudes se aprenden y tienden a ser muy difícil de cambiar o modificar porque están relacionadas con lo que pensamos y sentimos y como lo manifestamos.

Lo que es cierto es que en el ámbito laboral no siempre lo más importante es el conocimiento técnico ni la experiencia que se tenga en el desarrollo de la tarea, sino que la actitud determina o no el éxito laboral.

Si conocemos la actitud de las personas podemos muchas veces predecir cual será su comportamiento. Y precisamente por ello hoy generalmente se evalua y se valora especialmente la actitud que un trabajador o candidato tiene. En este punto la entrevista personal que se realiza en el momento de la selección es fundamental. Y hay que estar preparado para encontrarse con entrevistadores que ponen a prueba nuestras reacciones y actitudes.

Comparto un interesante video de Ines Temple, autora del blog Empresario de tu carrera, donde ahonda sobre las actitudes más valoradas y esperadas por parte de los empleadores.

Para disfrutar y cumplir con nuestro trabajo y especialmente si nuestra tarea involucra trabajar en equipo debemos ser cooperativos. Por ello una actitud positiva, predispuesta al diálogo, donde se escuche al otro, optimista y colaboradora es lo que marca la diferencia.